Po pierwsze: kontakt z organizacja goszczaca.
1. Mail do odpowiedniej osoby, ktory w jasny sposob przekaze o co nam chodzi. Wiele organizacji nie wie na czym polega Asystentura, dlatego mozemy im na tym etapie pomoc.
Warto odszukac strone Narodowej Agencji Programu Grundtvig w tym kraju:
http://ec.europa.eu/education/lifelong-learning-programme/national_en.htm
i przeslac naszej organizacji link, bezposrednio do strony opisujacej zasady dzilania Asystentur. To wywiera dobre wrazenie i oszczedza czas naszym przyszlym partnerom.
2. Z teguly chwile trwa zanim uda nam sie dotrzec do tej wlasciwej osoby, zwlaszcza, jesli organizacja jest duza. Warto sie przypominac, i jesli nie ma odpowiedzi na naszego maila, wyslac go ponownie. Ja z reguly czekam max 7 dni przed wyslaniem "przypominajki".
3. Ten czas warto przygotowac na stworzenie profesjonalnego CV w jezyku angielskim. O nie mozemy byc poproszeni na samym poczatku, kiedy organizacja bedzie sie decydowala czy chce nas przyjac. O CV napisano wiele.To, co najlepiej pamietam, to podejscie biznesowe:
nasza praca to uslugi, a CV to ich reklama. Powinno byc napisane jezykiem korzysci dla pracodawcy - tak, zeby blyskawicznie wiedzial co bedzie z tego mial, ze nas zatrudni.
Oprocz tego, sposob w jaki zaprezentujemy sie na tym etapie, zadecyduje o tym, w jakich dzialaniach bedziemy brac udzial. Stad CV profilowane, z akcentem na te apektyy naszej pracy, ktore chcemy rozwijac w trakcie Asystentury.
Polecam strone Bartlomieja Swistaka Piotrowskiego, gdzie mozna znalezc bardzo inspirujacy przyklad CV:
http://takswistak.com/
Jedno skrocone, drugie kolosalne CV, zawierajace absolutnie wszystkie informacje z dotychczasowej edukacji i pracy. To drugie pomyslane jako baza danych, ktora moze stanowic podstawe do tworzenia sprofilowanych CV. Dla mnie najbardziej inpirujace sa linki do stron opisujacych nasze dotychczasowe dzialania. Przemawiaja jezykiem zdjec.
Napisanie takiego CV, pelnej i skroconej wersji, jest jednym z zadan w trakcie mentoringu prowadzonego przez Swistaka. Jest absolutnie niesamowite! Porzadkuje, organizuje, dyscyplinuje, a przede wszystkim zbiera w jednym miejscu, utrwala i przypomina wszystkie doswiadczenia na naszej edukacyjnej i zawodowej drodze. Bardzo pomocne w budowaniu poczucia wlasnej skutecznosci.
1. Mail do odpowiedniej osoby, ktory w jasny sposob przekaze o co nam chodzi. Wiele organizacji nie wie na czym polega Asystentura, dlatego mozemy im na tym etapie pomoc.
Warto odszukac strone Narodowej Agencji Programu Grundtvig w tym kraju:
http://ec.europa.eu/education/lifelong-learning-programme/national_en.htm
i przeslac naszej organizacji link, bezposrednio do strony opisujacej zasady dzilania Asystentur. To wywiera dobre wrazenie i oszczedza czas naszym przyszlym partnerom.
2. Z teguly chwile trwa zanim uda nam sie dotrzec do tej wlasciwej osoby, zwlaszcza, jesli organizacja jest duza. Warto sie przypominac, i jesli nie ma odpowiedzi na naszego maila, wyslac go ponownie. Ja z reguly czekam max 7 dni przed wyslaniem "przypominajki".
3. Ten czas warto przygotowac na stworzenie profesjonalnego CV w jezyku angielskim. O nie mozemy byc poproszeni na samym poczatku, kiedy organizacja bedzie sie decydowala czy chce nas przyjac. O CV napisano wiele.To, co najlepiej pamietam, to podejscie biznesowe:
nasza praca to uslugi, a CV to ich reklama. Powinno byc napisane jezykiem korzysci dla pracodawcy - tak, zeby blyskawicznie wiedzial co bedzie z tego mial, ze nas zatrudni.
Oprocz tego, sposob w jaki zaprezentujemy sie na tym etapie, zadecyduje o tym, w jakich dzialaniach bedziemy brac udzial. Stad CV profilowane, z akcentem na te apektyy naszej pracy, ktore chcemy rozwijac w trakcie Asystentury.
Polecam strone Bartlomieja Swistaka Piotrowskiego, gdzie mozna znalezc bardzo inspirujacy przyklad CV:
http://takswistak.com/
Jedno skrocone, drugie kolosalne CV, zawierajace absolutnie wszystkie informacje z dotychczasowej edukacji i pracy. To drugie pomyslane jako baza danych, ktora moze stanowic podstawe do tworzenia sprofilowanych CV. Dla mnie najbardziej inpirujace sa linki do stron opisujacych nasze dotychczasowe dzialania. Przemawiaja jezykiem zdjec.
Napisanie takiego CV, pelnej i skroconej wersji, jest jednym z zadan w trakcie mentoringu prowadzonego przez Swistaka. Jest absolutnie niesamowite! Porzadkuje, organizuje, dyscyplinuje, a przede wszystkim zbiera w jednym miejscu, utrwala i przypomina wszystkie doswiadczenia na naszej edukacyjnej i zawodowej drodze. Bardzo pomocne w budowaniu poczucia wlasnej skutecznosci.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz